HR больше не дефицит. Теперь дефицит — работа для HR.

❓ HR больше не дефицит. Теперь дефицит — работа для HR. В мае hh.индекс в сфере «Управление персоналом, тренинги» достиг 20,6. Количество вакансий за год сократилось на 34%. В июле — около 19 резюме на одну вакансию. При том что уже показатель выше 8 означает высокую конкуренцию среди соискателей. HR внезапно оказался по другую сторону стола. И, похоже, это не временная история. Компании сокращают расходы, автоматизируют процессы, внедряют ИИ и всё внимательнее смотрят на то, какую реальную ценность каждая функция приносит бизнесу. 📌 Поэтому сегодня перед HR встаёт неприятный, но очень практический вопрос: Почему бизнес должен сохранить именно вас? Ответ «у меня большой опыт в HR» работает всё хуже. Гораздо важнее другое: какие новые проблемы бизнеса вы умеете решать и какие проекты можете запустить уже сейчас. Именно об этом будем говорить на бесплатном интенсиве для HR-специалистов и руководителей: «Если бы я была HR-директором: какие проекты запустила бы, чтобы пережить 2026–2027 год» На интенсиве разберём: — какие HR-задачи будут терять ценность; — какие HR-проекты, наоборот, становятся особенно важными для бизнеса; — как использовать ИИ, чтобы усиливать свою работу, а не конкурировать с ним; — как за 15 минут создавать с помощью ИИ работающие ИПР сотрудников; — почему управление карьерой сотрудников становится новой зоной влияния HR; — какие компетенции помогут самому HR стать устойчивее на меняющемся рынке труда. И главное — что конкретно можно начать делать уже сейчас, чтобы через год не оказаться специалистом с прекрасным опытом, на который больше нет спроса. 🎁 Каждый участник получит чек-лист «30 HR-проектов новой экономики». 📆 10 и 11 сентября | 19:00–21:00 Участие бесплатное. 👉 Зарегистрироваться на интенсив Не ждите, пока рынок HR снова станет удобным. Лучше стать тем HR, которого бизнес не захочет потерять.