Старший партнер по персоналу Партнерских функций

Старший партнер по персоналу Партнерских функций Bayer 📍 Москва В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение — борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Обязанности: — Стратегия управления персоналом в Партнерских функциях в России и СНГ: обеспечивает формирование стратегии для Партнерских функций, основываясь на бизнес-целях, трендах, имеющихся показателях, приоритетах и общей стратегии по управлению персоналом Кластера СНГ и Партнерских функций на Глобальном уровне, а также уделяя особое внимание культурной трансформации, интеграции и внедрению операционных моделей для повышения эффективности организации; — Планирование персонала и орг. дизайн: обеспечивает стратегическое планирование персонала в соответствии с процессами по управлению талантами и эффективностью. Совместно с лидерской командой формирует эффективные орг. структуры, способствующие достижению стратегических целей Бизнеса и Партнерских функций; — Комплексное управление талантами: принимает участие в формировании и реализует стратегию управления талантами, включая инициативы по управлению эффективностью, развитию талантов и их удержанию, одновременно поощряя разнообразие, справедливость и инклюзивность в организации. Привлекает и в дальнейшем развивает кандидатов с высоким потенциалом на ключевые должности, консультируясь с руководством по эффективным программам развития; — Партнерство с лидерской командой: тесно сотрудничает с лидерской командой, консультирует в стиле коучинга и привлекает руководителей к ответственности за процессы управления талантами, командой, эффективностью, культуру, организационную структуру и инициативы по трансформации организации; — Комплексная ответственность за управление персоналом: берет на себя полную ответственность за все вопросы по управлению персоналом во вверенных функциях, обеспечивая согласованный подход к управлению персоналом; — Управление изменениями: организует разработку, реализацию и гибкое внедрение программ повышения организационной эффективности и управления изменениями. Вовлекает сотрудников в процесс адаптации к организационным изменениям, консультируя их в стиле коучинга. Требования: — Высшее профессиональное образование, желательно «Управление персоналом»; — Более 10 лет опыта работы в различных областях HR, более 5 лет опыта работы в качестве партнера по работе с персоналом; — Знание трудового права, законодательных аспектов в области управления персоналом, успешный опыт его применения в России и СНГ; — Знания и навыки в различных областях управления персоналом: кадровое администрирование и расчет зарплаты, компенсации и льготы, развитие персонала; — Опыт в управлении проектами и соответствующими изменениями; — Свободное владение английским языком; — Сильные лидерские качества: смелость бросать вызов и способность оказывать влияние, стимулировать изменения и оказывать воздействие в рамках матричной организации; — Принятие решений: принятие стратегических решений в отношении талантов на основе поставленных целей; — Знание бизнеса и рынка: широкое и глубокое понимание клиентов, а также факторов и тенденций развития отрасли/бизнеса, включая проблемы и возможности; — Владение цифровыми технологиями и навыками работы с данными; Мы предлагаем: — Работу в стабильной международной компании с прозрачными правилами и долгосрочными перспективами; — Справедливую мотивацию: фиксированный оклад, годовой бонус; — Компенсацию при гибридном режиме работы; — Инструменты для комфортной работы: ноутбук, мобильная связь; — Расширенный пакет ДМС с первого рабочего дня: страхование жизни и от несчастных случаев, стоматология, чек-апы, онкострахование, вакцинации, врач в офисе; — 35 дней оплачиваемого отпуска; — Культуру, в которой мы отвечаем на новые вызовы, работаем сообща и даём каждому возможность раскрыть свой потенциал. Откликнуться ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в