Младший HR-бизнес партнер

Младший HR-бизнес партнер Sunlight 📍 Москва Команда офиса — сердце компании. Мы сотрудничаем с крупными производителями ювелирных украшений, оказываем юридическую и административную поддержку, создаём маркетинговые кампании, управляем финансами и привлекаем новых специалистов. Обязанности: — HR-партнёрство: поддержка сотрудников и руководителей по текущим HR-вопросам, помощь в решении рабочих ситуаций и развитие эффективного взаимодействия с командами; — Полный HR-цикл: сопровождение ключевых этапов жизненного цикла сотрудника — от подбора и адаптации до развития, мотивации и удержания; — HR-проекты: участие в реализации HR-инициатив и проектов компании, а также постепенный переход к самостоятельному ведению отдельных направлений; — Организационное развитие: участие в формировании организационной структуры, штатного расписания и планировании численности сотрудников; — HR-аналитика: контроль ключевых показателей — укомплектованности, текучести, сроков закрытия вакансий и других HR-метрик, подготовка регулярной аналитики и отчётности; — Мотивация и KPI: участие в разработке и совершенствовании систем мотивации, KPI и инструментов, направленных на повышение эффективности сотрудников и команд; — Адаптация и развитие: сопровождение процессов адаптации, обучения и развития сотрудников, участие в создании условий для их профессионального роста; — Кадровый резерв: участие в проектах по формированию кадрового резерва и развитию внутренних сотрудников, выявление перспективных специалистов; — Работа с руководителями: помощь руководителям в вопросах управления командами, оценки эффективности и развития сотрудников; — Оценка и ИПР: участие в проведении оценочных мероприятий и формировании индивидуальных планов развития сотрудников; — Корпоративная культура: поддержка развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и инициатив, направленных на вовлечённость сотрудников; — HR-бренд: участие в проектах по развитию бренда работодателя и HR-маркетинга; — HR-стандарты: контроль соблюдения HR-процессов и установленных стандартов в розничном и офисном направлениях; — Взаимодействие: работа с другими подразделениями компании и HR-командой холдинга, координация совместных HR-процессов и проектов. Требования: — Опыт работы в HR от 1,5–2 лет; — Опыт работы с розничными и/или офисными командами; — Опыт работы в retail, fashion, beauty или jewelry будет дополнительным преимуществом; — Понимание основных HR-процессов и жизненного цикла сотрудника; — Практический опыт взаимодействия с руководителями и сотрудниками разных уровней; — Умение работать с HR-метриками и базовой аналитикой; — Опыт участия в проектах по мотивации, адаптации, обучению, оценке или развитию сотрудников; — Уверенное владение Excel или Google Таблицами и готовность развивать навыки HR-аналитики; — Хорошие коммуникативные и переговорные навыки, умение выстраивать конструктивные отношения с сотрудниками и руководителями; — Системность, внимательность к деталям и высокий уровень организованности; — Самостоятельность в решении задач и готовность брать ответственность за результат; — Проактивность, инициативность и желание профессионально развиваться; — Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и соблюдать сроки; — Ориентация на бизнес-результат и понимание роли HR в достижении целей компании; — Готовность быстро погружаться в новые задачи, процессы и инструменты. Мы предлагаем: — работа в компании — лидере среди розничных Компаний ювелирного рынка России, входящей в топ-5 Российских компаний; — работа в современном офисном центре класса А (БЦ “Зенит-Плаза”) в районе ст. метро “Щукинская” и ст. метро “Строгино” (10-15 минут на корпоративном автобусе); — оформление по ТК РФ; — стабильная заработная плата; — график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; — ДМС — по истечении 6 месяцев работы в компании; — дружный коллектив и поддержка на первых этапах работы. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор