Менеджер по компенсациям и льготам

Менеджер по компенсациям и льготам «Передовые Платежные Решения» 📍 Москва Мы — Группа компаний ППР, финтех-компания с ИТ-аккредитацией и более чем 20-летним опытом работы в B2B. Создаем продукты, которые помогают бизнесу управлять автопарком, вести отчетность и контролировать расходы. Мы помогаем организовывать бизнес-платежи таким образом, чтобы клиенты знали: о них заботятся. Нас уже выбрали более 100 000 клиентов по всей России, а в нашей команде уже свыше 1400 человек. К 2030 году мы ставим цель — увеличить GMV с текущих 364 млрд рублей до 1 трлн и расширять бизнес в смежных технологических направлениях: цифровых логистических платформах, B2B-маркетплейсах и решениях для корпоративных платежей. По версии HH.ru мы в топ-3 работодателей своего сегмента в 2024 году. Похоже, мы действительно делаем свою работу хорошо. Обязанности: — Методология компенсаций: актуализация правил оплаты труда и мотивационных политик, схем; — Грейдинг и оценка должностей: проведение оценки, поддержание архитектуры должностей и внутренней справедливости; — Льготы и программы вознаграждения: проектирование и оценка эффективности программ; — Поддержка бизнеса: подготовка рекомендаций по офферам, пересмотрам зарплат, удержанию и нестандартным кейсам. Требования: — Опыт автономной поддержки и реализации изменений в части системы грейдов, зарплатных вилок, единых правил оплаты труда с измеримым охватом; — Опыт автоматизации C&B-процесс или отчётности, сокращение срока и/или количества ошибок; — Опыт разработки или оптимизации программы льгот/вознаграждения с подтверждённым экономическим эффектом. Мы предлагаем: — График 5/2 с гибридным форматом, технику для работы из дома мы предоставим: ноутбук и гарнитуру; — Строгого дресс-кода у нас нет — одевайся в офис как удобно тебе; — Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу; — Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или наши продукты — ты можешь сам выбирать, на что потратить свои баллы; — Поддержим в период болезни: 10 рабочих дней больничного доплатим до оклада; — Три дополнительных оплачиваемых дня вне отпуска для непредвиденных ситуаций; — Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете, доступ к электронной библиотеке «Альпина»: мы создаем все условия, чтобы расти и открывать новые профессиональные возможности (Например, по итогам 2025 года 55% сотрудников прошли обучение); — Развиваем внутренние карьерные треки и помогаем сотрудникам выстраивать карьеру внутри компании — от эксперта до руководителя (Например, по итогам 2025 года у наших коллег 200+ карьерных изменений); — Участвуем в конференциях, форумах и бизнес-встречах, чтобы усиливать экспертность, обмениваться опытом и находить новые идеи для развития команды; — Волонтерские и благотворительные проекты, спортивные комьюнити и инициативы, сообщества по интересам под лидерством сотрудников — от настольных игр до бега и других активностей; — Мы регулярно проводим корпоративные ивенты: летние и зимние вечеринки, тематические мероприятия с фуршетами, создающими особую атмосферу; — Развиваем культуру участия и вовлеченности через амбассадорство и внутреннюю валюту «Мой ППР»: сотрудники влияют на жизнь компании, инициируют активности, поддерживают проекты и получают дополнительную возможность быть услышанными и замеченными; — У нас действует реферальная программа «Приведи друга» — для внешних кандидатов и для коллег. Делись возможностями, приглашай в команду тех, кому она может подойти, и получай бонусы за успешные рекомендации; — Мы регулярно измеряем индекс вовлеченности и отслеживаем рейтинг работодателя на HH.ru , чтобы не просто поддерживать уровень, а осознанно его развивать. За 2026 год: лояльность — 90,6%, удовлетворенность — 95,4%, вовлеченность — 94,5%. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор