Руководитель рекрутинга

Руководитель рекрутинга DocsInBox 📍 Удаленно Привет!) Мы — DocsInBox Saas-платформа для ресторанов: закупки, документооборот, госсервисы — все в одном окне. 15 000 заведений на платформе, 10+ лет на рынке. Наш найм — это система действий и решений, которая повышает вероятность успеха кандидата в компании. В среднем 30 выходов в месяц. 70% — массовые позиции, 30% — сложные: руководители уровня C-2, сотрудники команды продукта и разработки. Ищем человека, который возьмет этот поток и превратит его в отлаженную систему. Главная особенность роли: все ручное и повторяющееся в найме — должны делать AI-агенты, а не люди. Ваша задача — спроектировать работу этих агентов и встроить их в процесс. Люди в команде занимаются только тем, что требует человека. Обязанности: — Настроить систему найма под поток 30 человек в месяц: воронки, SLA, метрики на каждом этапе; — Разделить процессы под массовый и топовый найм — это два разных конвейера; — Найти все лишние ручные операции и отдать их AI-агентам; — Управлять командой рекрутеров и отвечать за результат цифрами: скорость, стоимость и качество найма; Требования: — Опыт руководства командой рекрутинга с потоком от 15-20 выходов в месяц; — Практика работы с AI-инструментами и агентами: не пробовал “чат гпт”, а умеете спроектировать процесс, где агент делает работу за человека; — Системное мышление: видите найм как единый процесс с этапами, конверсиями и узкими местами — находите причину сбоя, а не тушите пожары; Важно перед откликом Вместе с резюме пришли, пожалуйста, ответ: расскажи про 3 ключевых результата за последний год: компания / какая задача перед тобой стояла / что конкретно ты сделал (-а) Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор