С нуля до 165к: как специалист по кадрам за 3 месяца стала бизнес-аналитиком в большой компании

С нуля до 165к: как специалист по кадрам за 3 месяца стала бизнес-аналитиком в большой компании Когда мы начали работу, я чувствовала неуверенность у моей менти. Тем более, ранее она работала с другим ментором, но работу пришлось прервать 🚶‍♀️ На первой встрече мы провели мок интервью и поняли те харды, которые необходимо было доизучить. За 4 встречи мы буквально перекроили структуру самопрезентации и пересмотрели её ежедневные задачи . Также мы продумали структуру рассказа о проекте , в котором она принимала участие. Как обычно, не обошлось и без практики хардов на реальных кейсах 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 Долгое время после выхода в поиск рынок молчал . Откликов от работодателей было мало. Менти уже расстраивалась, но мы договорились ждать «своего работодателя». И такой нашёлся . Это была единственная компания, которая не отсекла её на этапе скрининга резюме , а пригласила на техническое собеседование. Отбор в компанию шел достаточно долго, было что-то около 4х этапов с разными уровнями менеджеров. Главное - в компании был проект, который подходил под ее бекграунд - работу с внутренними процессами компании. 🔤 🔤 🔤 🔤 Спустя примерно месяц после начала общения с компанией ей пришел оффер. Цифры: 165 000 💸 на руки . Я считаю, отличная вилка для джуна Почему взяли именно её? Им нужен был человек, который уже работал с внутренними процессами, за адекватный прайс. Менти идеально попала в запрос. 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 1. Не бойтесь "неподходящего" опыта. В аналитике сейчас ценится доменная экспертиза , а резюме можно подкрутить 2. Достаточно одного "ДА". Из сотен компаний важна только та единственная, с которой случился мэтч 🙂 Переход из кадровой работы в IT состоялся не вопреки, а благодаря её прошлому опыту, и это прекрасно ❤️ ❤️ Расскажите, как у вас продвигается поиск работы? 👇 👇 Есть у меня ощущение, что рынок потихоньку оттаивает #истории_успеха