Сегодня вечером я могла бы написать про пампкин спайс латте с корицей, и что в одном ухе уже должен лаять Джей…

Сегодня вечером я могла бы написать про пампкин спайс латте с корицей, и что в одном ухе уже должен лаять Джейкоб, а в другом быть «ЛевиОса, а не ЛевиосА!», но не буду. Вместо этого заглянем в реальную статистику откликов крупного финтеха. Знаете сколько откликов получил Сбер за последние 8 месяцев? Варианты ответа: А - 500 000 Б - 750 000 В - 1 500 000 Г - давно тебе 17, Белла? Правильный ответ: вариант «Ж» - 4 000 000. Да, 4 миллиона, прикиньте? Шанс пробиться через обычные отклики hh — примерно как перекричать ревущий стадион. Разбираемся, как выстроена воронка отбора и что с этим делать: 1. Резюме оценивает ГигаРекрутер, а не человек Первичный скрининг делает алгоритму. Плюсы: время решения по отклику упало с 23 до 3 часов. Минусы: без четких оцифрованных результатов («вырастил конверсию на 20%») бот отсеет ваше резюме. Что делаем: Переписываем резюме языком цифр. 2. Почти 80% найма идет мимо hh: 30% — внутренние переводы сотрудников из соседних отделов. 45% — реферальная программа. Плюсы: есть, но только если ты сотрудник Сбера. Минусы: ситуация грустная. Что делаем: ищем знакомых из Сбера. Они с радостью закинут вашу анкету в HR по реферальной программе. Потому что если все сложится, он получит 15-100к за успешный найм. Я в такие моменты хочу перейти из HR в другую функцию и рекомендовать вас всех по реферальной программе. А на заработанные деньги арендуем на день дом Калленов и гульнем!