Сегодня обсуждаем кейс, который позволит вам почувствовать себя рекрутером!

Сегодня обсуждаем кейс, который позволит вам почувствовать себя рекрутером! В двух разных командах (назовем их команда А и команда Б) открыты очень похожие вакансии - по задачам, уровню зарплаты почти один в один, просто у каждой из команд своя специфика. Так получилось, что обе команды прособеседовали одних и тех же кандидатов (назовем их Вася и Петя). Команда А сказала, что им понравился Вася, и они готовы его нанимать, а Петя не понравился совсем. Команда Б сказала, что им понравились оба кандидата, и они долго думали, кому отдать приоритет, и в итоге в приоритете хотят сделать оффер Васе, но если он откажется, то Петя тоже подходит. Что вы будете делать как рекрутер? Вариант 1: сделать Васе два оффера, чтобы он мог выбрать команду. Параллельно молиться, чтобы он выбрал команду А, и тогда вы смогли были в команду Б сделать оффер Пете. Но если Вася выберет команду Б, то команда А минимум на месяц останется без сотрудника, пока ищут новых финалистов. Вариант 2: сделать Васе оффер в команду А, а Пете - в команду Б. Обе команды будут с новыми сотрудниками, оба кандидата будут пристроены, все «счастливы». У нас с рекрутерами мнения разделились. Мы чуть глаза друг другу не выдавили, пока обсуждали, как быть. Как бы вы поступили? ❤️ Вариант 1 🔥 Вариант 2