Добрый день! Хочу от души поблагодарить вас за замечательный, полезный и смешной контент

Добрый день! Хочу от души поблагодарить вас за замечательный, полезный и смешной контент ❤️ И конечно задать свой вопрос :) В компании, где я работаю сейчас, наступают тяжелые времена: массовые сокращения, задержки выплат и т.д. В связи с чем многие коллеги (в том числе и я 😁 ) начали заранее «подстилать соломку» и искать новое место работы. При этом изначально увольняться я не собиралась: у меня был запланирован отпуск на сентябрь (и уже оплачен тур 🥲 ) Сейчас я прохожу собеседования в разные компании. Понятно, что если я сейчас сменю работу, то отпуск по ТК будет мне недоступен. Но и терять оплаченное долгожданное путешествие не хочется В связи с этим вопрос: как лучше поступить в этой ситуации? Прямо на собеседовании говорить об этом нанимающему менеджеру? Или лучше перед принятием офера? Или вообще не говорить и в сентябре взять больничный? Буду безумно счастлива услышать ваше мнение по этому вопросу, т.к. сама уже конкретно запуталась 🙏🏻 Я рада, что вы не рассматриваете вариант отказаться от тура. Потому что отпуск это очень важно. Крайне важно. Пропускать отпуск нельзя ни в коем случае! Оказал ли влияние на прошлый абзац тот факт, что я пишу вам ответ из отпуска, лежа у бассейна? Мы никогда не узнаем. Итак! Моя позиция такая: 1) В хороших компаниях уже давно практика предоставлять сотрудникам возможность брать отпуск сразу после выхода. 2) В любом случае в первый год работы вам положен отпуск. Какая разница, возьмете вы две недели отпуска через месяц после выхода, через три месяца или через шесть? Результат один - в ближайший год 28 календарных дней в году вы будете в отпуске. Всего 28 дней, спешу заметить! Так что вам не за что оправдываться или переживать. 3) Больничный нужно брать только для больничного, умоляю. Если вы вернетесь загорелой или ваш рилс с конного тура на Алтае залетит и его увидит бухгалтерия, которая провела вам больничный, будет неловко. Рекомендую сообщать после того, как получили оффер. Это отличная проверка руководителя на адекватность. Если вам не разрешат взять отпуск хотя бы за свой счет, то что ждать дальше? Болеть можно будет строго один раз в год? Чайные пакетики заваривать минимум два раза? Нельзя приходить в прозрачных штанах?