Сегодня разбираемся, что отвечать на странные вопросы рекрутера / нанимающего менеджера.

Сегодня разбираемся, что отвечать на странные вопросы рекрутера / нанимающего менеджера. Почему их могут задавать? На мой взгляд, причины может быть две: Причина 1 - Объективная. Например, компания ищет айтишника на поддержку вип клиентов, которые полный ноль в IT. Интервьюеру нужно проверить, что кандидат доброжелательно ответит даже на самый тупой вопрос, и на его лице не будет написано «Святая Гваделупа, что у меня только что спросили?!». Так что если на собеседовании у вас спросили, кто вы из феечек Винкс, не спешите посылать рекрутера и улетать на своих крылышках в волшебный замок. Совершенно не факт, что у интервьюера проблемы с башкой. Причина 2 - У интервьюера проблемы с башкой. Ну а что? Какие феечки, алло? Как разобраться, тупой вопрос задан по объективной причине или нет? Если кроме этого вопроса вас больше ничего не смутило, то я бы в конце интервью шутливо спросила: «Меня теперь мучает вопрос, почему вы уточнили про феечек? К чему готовиться, хоть намекните!». Реакция собеседника поможет разобраться. И в заключении, про «Какой вопрос вы бы хотели, чтобы вам задали?» из прошлого поста. Скажу честно, я не считаю этот вопрос странным. Перевожу с рекрутерского на человеческий: «Есть ли что-то, что мы не обсудили, но вы бы хотели рассказать?» Это классная возможность козырнуть вашими сильными сторонами, если вы вдруг не успели. Сразу скажу, что речь про классный опыт/навыки/качества и т.д., которые могут были полезны компании. Если вы знаете наизусть все диалоги Беллы и Эдварда из Сумерек, здесь безусловно, есть, чем гордиться, но попридержите этот факт, пока не получите оффер. А то вдруг рекрутер из команды Джейкоба. Если вы уже все обсудили и козырять нечем, можно так и сказать. Или отшутиться. Моя знакомая училась проходить интервью у лучших (у меня, конечно же!), поэтому ответила, что очень ждёт, когда у нее спросят: «Хинкали будешь?»