Ну что, сегодня говорим про удаленку!

Ну что, сегодня говорим про удаленку! Почему компании снова выводят сотрудников в офис? Неочевидный факт: вывод сотрудников с удаленки в офис - это способ сделать сокращения без сокращений. Часть сотрудников, для которых важна удаленная работа, уволятся сами, и им не нужно будет выплачивать оклады, как при сокращении. Сейчас непростые времена для бизнеса: то налоги подняли, то спрос упал, то требования со стороны государства ужесточились. В общем, как говорит одна моя этичная коллега: «То кнут сломался, то кучер обосрался». В этом году многие компании возвращают офисный формат (или ужесточают гибридный), и теперь вы знаете, почему. Зарплата на удаленке и в офисе на одной и той же позиции отличается? Нормально ли, что на удаленке предлагают меньше денег? Да, на удаленных вакансиях зарплата может быть ниже, чем на вакансиях в штате. Но если вы думаете, что со стороны компании логика: «Ага-а-а-а, вакансия удаленная, он будет одной рукой работать, а второй - держать раф на банановом, поэтому дадим-ка мы ему мало денег, чтоб не расслаблялся, и-хи-хи», то я вас разочарую. Обычно логика такая: «На этой вакансии мало денег. Что ж делать, что ж делать. Давайте хотя бы удаленку предложим». Нормально ли, что на удаленке предлагают меньше денег? Философский вопрос. У каждого своя норма. На мой взгляд, «нормально» - это когда из дел у меня только заехать за кассой на свой небольшой заводик Бейлиса. Но почему-то мы все еще в какой-то другой реальности.