Эйчары, родненькие, перед нами непростая задача: выполнять работу так, чтобы кандидаты не рассказывали о нас с…

Эйчары, родненькие, перед нами непростая задача: выполнять работу так, чтобы кандидаты не рассказывали о нас своим психотерапевтам. Задача со звездочкой, не спорю! Сейчас появляются решения по внедрению в найм искусственного интеллекта. Например, на этой неделе MWS AI представила мультиагентную систему для HR, которая по сути работает как виртуальный рекрутер (она так и называется, кстати, ИИ-рекрутер): сама ведет диалог с кандидатами, координирует интервью и закрывает большую часть рутины. Поэтому хочу дать топ-3 способа, как использовать автоматизацию так, чтобы не бесить кандидатов: 1) Автоматизировать назначение собеседований. Освободившееся время тратим на реально важные задачи: мониторим лунный календарь и наконец дочитываем все чаты до конца.Учить не буду, сами все знаете. 2) Автоматизировать информирование кандидатов о закрытии вакансии. Это боль всех кандидатов! Именно на этом этапе соискатели лепят наши куклы вуду. Давайте уважать друг друга и информировать, когда поиск остановлен. А то куклы не за пять минут делаются. 3) Автоматизировать хранение базы резервных кандидатов. Очень рекомендую! У меня всегда есть база «тепленьких пирожочков», которых я потом показываю по 2-3 раза другим менеджерам, у которых открываются подходящие вакансии. А я напоминаю, у всех, кто ставит реакции на посты, калории от съеденных шапочек куличей аннулируются!