Добрый день! Спасибо за интересный канал

Добрый день! Спасибо за интересный канал 😊 Вопрос - 3 недели как пришла на новое место. Уговаривали, дали все, что просила. Должность высокая, зп соответствует. Но. Как я выяснила уже в процессе работы - политика компании работать все праздники, без оплаты и дальнейших отгулов, норма получить разнос на ровном месте, все руководители должны задерживаться- до 19 если рабочий день до 18 и далее еще по желанию)) если собрался в отпуск - тебя проклянают. Это совсем не в моих ценностях, мириться не готова. Приняла решение уходить, не тратить свое и чужое время. Печалит, что в трудовой будет этот 1 месяц, как hr реагируют на такие короткие сроки работы? Как объяснить следующему работодателю? Как аккуратно пояснить текущему причину ухода, понимаю, что ждали и рассчитывали на меня? Если должность, зарплата и все остальное в этой компании вас утраивает, то у вас есть альтернатива: выстроить работу на своих условиях: Хотят устроить вам разнос? Отвечаем, что с вами так нельзя и вы ожидаете соблюдение бизнес-этики. Ждут, что вы будете задерживаться? Отвечаем, что вы организовали работу команды так, чтобы успевать выполнить все задачи в рабочее время. Слышали теорию, что нам посылают только те испытания, которые мы можем выдержать? Имелись в виду короткие майские праздники, самокатчики и вот такие ситуации на работе. Терять все равно нечего, можно пробовать! Парадокс, но это может привести к быстрому карьерному росту. Либо к полному фиаско, не скрою. Если все-таки захотите взять на свою долю только испытание самокатчиками и уволиться, ваше право, не осуждаю! Пара советов на этот случай: 1) Подумайте, не хотите ли вы доработать до конца испытательного срока, пока параллельно ищете новую компанию. 2) Не указывайте этот короткий опыт в резюме, но рассказывайте про него на собеседовании. как hr реагируют на такие короткие сроки работы? Если это единственный такой опыт и вы можете объяснить причину, в этом нет ничего страшного. Как объяснить следующему работодателю? Как аккуратно пояснить текущему причину ухода, понимаю, что ждали и рассчитывали на меня? Можно объяснять как есть! Так и говорим: «А как вы относитесь к самокатам? Отлично, я тоже. Так вот…»