Очень хочу услышать Ваш комментарий на мою ситуацию, почему-то в Ваших текстах заряжаешься позитивом

Очень хочу услышать Ваш комментарий на мою ситуацию, почему-то в Ваших текстах заряжаешься позитивом 😄 Не так давно был пост, где девушка переживала, стоит ли уходить после 1-1,5 месяца с работы, которая не оправдала ожидания, но боится, что такой опыт будет негативным для трудовой. Что я могу сказать… сначала нас учат из всех чайников не оставаться, там где плохо, а теперь я не могу задержаться нигде больше года 😅 Может дело и не в этом, но в чем-то дело точно обстоит и нужно что-то с этим делать… Из моего опыта: работа менеджерам 1,5 года, затем 6 месяцев, 7 месяцев и сейчас я решила пойти по специальности (бух.учет). При поиске работы мне предложили декретную ставку (6 месяцев) в очень крупной компании, чтобы получить опыт. Сейчас я работаю там, всё хорошо, но месяцы истекают. И вопрос остается: как объяснять эти непродолжительные периоды работодателям и как вообще это исправить? Когда я искала работу менеджером, проблем с этим не было, но вот когда я уже начала искать работу в экономической среде - пошли вопросы и неодобрение. Хоть я и старалась объяснять, что в менеджменте всё очень не стабильно, что приходишь на сопровождение клиентов, а тебя начинают пихать в продажи, неодобрение остается. Хоть и все друзья шутят, что мне нужно быть специалистом декретных ставок, я сильно переживаю из-за этого. Так как отношусь к злополучному поколению зумеров, задаюсь вопросом: неужели я нигде не могу задержаться? А ведь я всегда выполняю работу хорошо, зачастую довольно быстро перерастала на более крупные сегменты в менеджменте, да и никогда не уходила со скандалом. Для начала хочу поддержать всех зумеров. Думаете, было хотя бы одно молодое поколение, про которое хорошо отзывалось старшее? Нет, конечно! Поэтому не обращайте внимания. Тем более, остальным есть чему поучиться у зумеров: благодаря вашим запросам и умению отстаивать границы компании улучшают условия работы для всех нас. Если в офисе появится туалетная бумага с запахом инжира, мы будем знать, кого благодарить. Теперь про непродолжительный опыт работы. Каждый случай индивидуален, нужно смотреть, где и кем работали и почему уходили, и подумать, как красиво упаковать. В любом случае, каждое место работы было у вас дольше 6 месяцев, это уже неплохо. Вот в этом посте разбирали , что отвечать на собеседовании про частую смену работу. Но я хочу предложить другой вариант: вы пишите, что сейчас работаете в крупной компании, в которой все устраивает. Почему бы вам не рассмотреть горизонтальный переход? Это же суперское решение! Плюсы: 1) Не нужно будет открывать хэдхантер. В целом, на этом как бы можно и закончить перечисление. Но все же: 2) У вас будет более длительный опыт в резюме в одной компании. 3) Для компании выгоднее рассматривать внутренних кандидатов, поэтому у вас будет приоритет. Но для начала поговорите с руководителем и узнайте, точно ли коллега возвращается из декрета. Потому что у меня был случай, когда коллега за день до возвращения из трехлетнего декрета написала, что планы поменялись и она увольняется. Надеюсь, что ее ребенок просто откопал в песочнице нефтяную скважину.