Здравствуйте! Очень люблю ваш блог, спасибо за него

Здравствуйте! Очень люблю ваш блог, спасибо за него 💕 Помоги, пожалуйста, с моим вопросом. В июне будет год как я работаю в компании. Меня (вроде) любят, обожают, хвалят, дают периодически премии (у нас нет конкретных KPI). Через первые полгода мне повысили зарплату, хотя я даже не просила. Конечно, я хотела больше всегда, но была так увлечена работой, что просто работала и всё. И я на самом деле люблю свою компанию и вкладываю в нее много своего ресурса морального, ну и по работе, конечно, тоже. Но вот уже подходит второе полугодие, а повышении печи не идет. Точнее, мне ее не повысили самостоятельно. В первое повышение я делала реальную супер важную и сложную работу. А сейчас пришли новые коллеги, которые меня разгрузили. Я очень хочу повышения зарплаты, и кажется, что даже одному из новичков дали бОльшую зарплату, хотя мы явно на одном уровне. Как вы думаете, почему не повышают сами, как первый раз? Обычно сначала сотрудник сам просит повышения, я понимаю. Но со мной было по другому. Теперь я боюсь просить сама, потому что думаю, что если бы хотели, то инициировали бы сами этот процесс. А, может, «проси и тебе дадут»?) в общем, я в раздумьях Давайте по-порядку. Как вы думаете, почему не повышают сами, как первый раз? Причин может быть много: Может менеджер знал, что в этом году будет сложно согласовать повышение, поэтому повысил вам зарплату заранее. Возможно, у менеджера есть ограниченный бюджет на повышение зарплат в команде и в этот раз на вас не хватило. Или, например, в компании есть негласное правило, что повышение зарплаты не чаще одного раза в год. Чтобы не гадать, предлагаю ненавязчиво поднять тему повышения зарплаты. Если вы волнуетесь, спешу вас успокоить: не обязательно говорить что-то в духе: «Вы поймите, я рождена для роскоши, у меня Луна в матча-тонике, Сатурн в ламборджини». Вместо этого предлагаю очень аккуратную формулировку: «Хочу понять, какой у нас в компании процесс повышения зарплаты». То есть пока даже не затрагиваем конкретно ваши ожидания, просто узнаем процедуру «на будущее». Ответ на этот вопрос поможет понять, почему не повысили в этом полугодии, зависит ли что-то от вашей инициативы и нужно ли дать знать, что вы ожидали повышения. Удачи! А пока давайте короткий срез по рынку среди тех, кто работает в компании больше года на одной должности. Ставьте: 🔥 - за последний год вам повысили зп на 10%+ и вы с матча-тоником в руке радуетесь жизни. ❤️ - за последний год вам повысили зп, но меньше, чем на 10% и вы тоже с матча-тоником, но без удовольствия. 😭 - зарплату не поднимали и идите как вы все со своим матча-тоником.