Ранее спрашивали про чёрный список кандидатов, а сейчас вопрос про «холд» (если не ошибаюсь), когда, условно, …

Ранее спрашивали про чёрный список кандидатов, а сейчас вопрос про «холд» (если не ошибаюсь), когда, условно, кандидат не понравился нанимающему и рекрутеры отправили его гулять на полгода-год (в зависимости от политики компании) и больше не рассматривают ни на какие вакансии в этой компании в течение этого периода. Особенно интересует, как это работает в бигтехе. Подскажите, пожалуйста, как это происходит, на каких этапах обычно, какие вообще критерии отправки в этот стоп-лист (есть ли какие-то базовые по умолчанию или достаточно субъективного фи менеджера)? Почему, например, не дают шанс кандидату попробоваться на другие вакансии (другие роли, грейды, команды, продукты и т.д.) ~ возможно, собес так прошёл и не впечатлил этого нанимающего, но есть шансы в другой роли (опыт будет более релевантным) и т.д.? Вы правильно заметили, все зависит от политики компании, но я поделюсь подходами, которые встречала: 1) Холд в случае найма через стримы. К сожалению, это не те стримы, что ведут Егор Крид и куча неизвестных подростков (как он вообще среди них затесался?!) Разберем на примере, о каких стримах речь: представим, что компания нанимает много ручных тестировщиков. Из уже работающих в компании тестеров выбирают несколько человек, которые становятся «экспертами стрима». Все кандидаты тестировщики, в какую команду бы они не выходили, сначала должны пройти интервью с одним из экспертов. И только после одобрения могут пообщаться со своей командой. Если кандидат завалил интервью с экспертами, он может получить «бан» на рассмотрение в эту компанию на 3-6 месяцев. Почему именно на этот срок? Все просто: кандидат успеет подтянуть свои навыки. Либо успеет пересмотреть всю битву экстрасенсов (если смотреть по 10 выпусков в день). 2) Холд на найм в целом. Когда компания вообще никого не нанимает. Совсем. Может быть исключение для каких-то критических для бизнеса позиций (креаторы, тиктокеры, эйчары, в конце концов), но 90-95% вакансий прям замораживают. Обычно холд на найм связан с бюджетом - например, когда понимают, что прибыль компании ниже плана, и нужно урезать расходы. Вместо того, чтобы сокращать персонал, можно перестать нанимать. В последнее время регулярно происходит во многих крупных компаниях. В чем загвоздка: заморозка найма может длиться пару недель, а может и пару лет. 3) Холд на найм в рамках лидерских и стажерских программ. Если завалил один из этапов отбора на стажировку, жди 3-6 месяцев, пока обновится контест (отборочные задания). Пожалуй, хватит. Есть еще 48 видов холдов, но о них поговорим позже. Ладно, шучу. Всего 37. А если вы в первый раз слышите о холдах, притормозите сердечный приступ: они встречаются редко, и обычно распространяются на технические роли (особенно в бигтех компаниях). Так что если вы блаженный гуманитарий, давайте надеяться, что из фриза вас ждет только антифриз в собственном Мерседесе с кожаным салоном.