Добрый день! Хочу попросить вас написать про hh, имеет ли смысл пользоваться их платными услугами или нет.

Добрый день! Хочу попросить вас написать про hh, имеет ли смысл пользоваться их платными услугами или нет. Я никогда не пользовалась, поэтому, чтобы разобраться, подключила hh pro к резюме моего мужа и заставила его весь вечер откликаться на вакансии. В общем, муж передает вам большой привет и благодарит, что вопрос не про прыжок с парашютом. Рассказываю! Самое интересное в «премиум хэдхантере»: 1. Раздел «кто еще откликнулся». После отклика на вакансию можно посмотреть сводку по кандидатам-конкурентам на эту позицию: их зарплатные ожидания, возраст, регион, образование, стаж и т.д.(скрины в комментариях). Неплохой инструмент, чтобы понять, насколько вы выигрываете/проигрываете относительно рынка. Но сразу обращу внимание, что здесь нужна аналитика. Например, на скрине видим, что средние ожидания по зарплате всех, кто откликнулся на эту вакансию - 275 000. Значит ли это, что нам нужно просить столько же? Конечно, нет. Реальные ожидания точно будут на порядок выше, потому что: Во-первых, вакансия в Москве, но мы видим, что 50% откликов из регионов, а у региональных кандидатов ожидания ниже. Во-вторых, на скрине видим, что у 55% откликнувшихся зп не указана, и моя гипотеза в том, что зп в резюме чаще добавляют кандидаты с более низкими ожиданиями. Айтишники с высокими запросами не пишут цифры, чтобы эйчары случайно не перепутали их с номером телефона. В общем, когда смотрим на средние зарплатные ожидания, делаем поправку на эти моменты. 2. Возможность отправить резюме в компанию напрямую (без отклика на конкретную вакансию, а просто). Идея хорошая, но не поняла, в какой раздел на hh со стороны рекрутера попадают эти резюме. Очень надеюсь, что их привозят прямо в офис на тройке лошадей с цыганами и баянистом. 3. Автоподнятие резюме пять раз в сутки. Тоже прикольная штука! Помогает держать ваше резюме на первой-второй странице поиска, когда рекрутеры вручную ищут кандидатов. Подводя итог: hh pro не сделает вас на рынке труда таким же востребованным, как Ваня Дмитриенко на корпоративах. Но это хороший инструмент для повышения шансов быть замеченным эйчарами и для оценки рынка.