Сколько зарабатывают на ESG: парадоксы

Сколько зарабатывают на ESG: парадоксы рынка Ситуация на российском рынке труда, и в сегменте устойчивого развития в частности, не внушает оптимизма — так почему бы не посмотреть на глобальный рынок? Сколько получают специалисты по ESG? Где платят больше — регионы и секторы? Какие навыки дают премию к компенсации? Платят ли женщины соразмерно мужчинам? У @esgworld есть ответы — а для бодрости упаковали их в пять условных парадоксов на основе исследования OneStop ESG (опрос 2147 профессионалов из 42 стран + внешние источники). 📍 Парадокс 1. Одна профессия, но разные реальности В США и Канаде вилка годовых компенсаций — от $55 тысяч до $420 тысяч при медиане около $80 тысяч для линейной должности и $200 тысяч для CSO. В Британии и Европе суммы чуть ниже, но сопоставимые. На Ближнем Востоке цифры "на руки" близки к западным при меньшей налоговой нагрузке. Сингапур, Гонконг и Австралия также растущие рынки с вилками от $38-48 тысяч до $280 тысяч, а вот в Индии, ЮАР и других странах Глобального Юга зарплаты скромные — от $8 тысяч. Щедрее всего платят в нефтегазе и энергетике, финансовой отрасли, технологической сфере и здравоохранении/фарме. 📍 Парадокс 2. Зарплаты растут, но дефицит сохраняется Большинство респондентов за последние 12 месяцев получили повышение, и работодатели планируют новый рост зарплат (обнимемся, друзья!) — это по всем исследованным регионам. Особенно быстро зарплаты растут в отраслях-лидерах: тот же нефтегаз, энергетика, технологии — 5,4-8,2% год к году. При этом 2/3 респондентов, вовлечённых в наём, за предыдущий год не смогли закрыть хотя бы одну sustainability‑позицию, а средний срок закрытия senior‑ролей превышает три месяца. Спрос устойчив, а вот предложение квалифицированных людей заметно запаздывает — так было в 2021, так остаётся и в 2026 году. 📍 Парадокс 3. "Премиальные" навыки известны, но в дефиците Умение проводить углеродный учёт, в том числе по Scope 3, строить климатические модели и понимание стандартов нефинансовой отчётности дают ощутимую прибавку к зарплате — согласно выборке, высококлассные навыки хотя бы по одному сегменту дают премию в 12–18%. При этом основной поток соискателей по привычке идёт на "общие" ESG-курсы, а не в углубление именно этих компетенций, и работодатели годами жалуются, что найти человека, который умеет одновременно считать углеродный след и составлять отчёт по условному CSRD почти невозможно. Нужны "универсальные солдаты". 📍 Парадокс 4. Люди довольны работой, но легко готовы уволиться Опрос фиксирует высокий уровень удовлетворённости: около 70% ESG‑специалистов "довольны или очень довольны" своей работой, заметно чаще людей других профессий в тех же странах. Но среди тех, кто работает в текущей организации меньше 1,5 лет, почти половина готовы уволиться. ESG‑практики любят свою работу, но не всегда работодателя — тут мы возвращаемся к нашим любимым темам про сложности кросс-функционального взаимодействия, о которой недавно писала Марина Слуцкая. Плюс, вероятно, играет роль и поколенческий фактор. 📍 Парадокс 5. Профессия про "справедливость", но несправедлива Sustainability‑функция по определению работает с категориями справедливости и равных возможностей, но сама живёт в условиях устойчивого гендерного разрыва: женщины зарабатывают заметно меньше мужчин в сопоставимых ESG‑ролях. Причём гэп традиционно расширяется на верхних уровнях: если общий разрыв по сектору оценивается в 4-8%, то на уровне топ-менеджмента речь о 16% и выше. Плюс в силу страновых особенностей заметен эффект стеклянного потолка: так, на Ближнем Востоке женщины занимают лишь 20% старших должностей. Полный тест доклада — по ссылке 👈 #Доклады #Кадры 👍 ESG World