К началу августа 2026 года работодатели разместили 945 тысяч вакансий, а медианная предлагаемая зарплата вырос…

К началу августа 2026 года работодатели разместили 945 тысяч вакансий, а медианная предлагаемая зарплата выросла на 10% с начала года и составила 89,4 тысячи рублей, сообщают в hh.ru . Быстрее всего растет спрос на рабочий персонал — 28% вакансий с ростом на 67% с начала года, строительство — 18% вакансий с ростом на 48%, логистика — 16% с ростом на 42%, производство — 17% с ростом на 31%. В числе самых востребованных специалистов — водители (45 тысяч вакансий), менеджеры по продажам (38,5 тысячи), продавцы (35,7 тысячи), разнорабочие (26 тысяч) и кладовщики (25,2 тысячи вакансий). Обращает на себя внимание структура спроса по уровню квалификации. Основной объём найма сегодня — сотрудники без опыта или со стажем до трёх лет (560 тысяч вакансий). Для специалистов с опытом от трёх до шести лет открыто 85 тысяч вакансий, а для тех, чей стаж превышает шесть лет, — всего 12 тысяч вакансий. Это следствие демографического провала 1990-х годов: на рынок труда пришло малочисленное поколение 2000-х. По оценкам демографов, дефицит кадров сохранится минимум до 2030 года. При этом безработица находится на историческом минимуме — 2,2% по данным Росстата - экономика достигла естественного предела занятости. Зарплатные предложения растут опережающими темпами. Наиболее высокую зарплату среди самых востребованных специалистов предлагают водителям — 214,6 тыс рублей, что почти вдвое больше, чем в начале года (108,1 тысячи). Количество вакансий для водителей увеличилось на 134%, а зарплатное предложение выросло пропорционально спросу. Также зарплату заметно выше среднего сегодня предлагают электромонтажникам (156,3 тысячи рублей) и разнорабочим (119,2 тысячи рублей). В то же время рост зарплат не сопровождается ростом производительности труда. Это подтверждается макроэкономической статистикой. Реальные располагаемые доходы людей в первом полугодии 2026 года выросли всего на 1,5% при инфляции около 6%. Реальные зарплаты в мае показали рост 4,5% год к году, но с явным замедлением — в апреле было 8,6%. Зарплаты растут быстрее доходов, потому что их получают не все члены домохозяйств, а рост в номинальном выражении съедается инфляцией. Возникает инфляционная спираль: дефицит кадров ведёт к росту зарплат, рост зарплат увеличивает издержки бизнеса, издержки закладываются в цены, рост цен разгоняет инфляцию, а инфляция порождает новый виток требований к зарплатам. Без роста производительности труда этот механизм не останавливается. В этих условиях ключевым становится удержание существующих сотрудников — затраты на поиск и адаптацию новых растут, а их качество может снижаться. Кроме того, приоритетом становится повышение производительности труда, единственный способ наращивать объёмы бизнеса без потери маржинальности — это повышение эффективности каждого сотрудника. Это требует инвестиций в профессиональное обучение и повышение квалификации, а также пересмотр организационной структуры и распределения задач. Компании будут вынуждены активнее инвестировать в обучение и адаптацию сотрудников без опыта, создавая собственные системы подготовки квалифицированных кадров. 560 тысяч вакансий для начинающих специалистов — это сигнал о том, что рынок перестаёт полагаться на внешнее предложение и начинает выращивать персонал внутри. В этих условиях ключевым фактором конкурентоспособности бизнеса становится не столько количество сотрудников, сколько их производительность. Для HR-специалистов это означает фокус на точечную работу с персоналом: удержание ключевых сотрудников, инвестиции в их развитие, внедрение технологий, повышающих эффективность труда.