HR говорит: как провести собеседование с кандидатом с инвалидностью

HR говорит: как провести собеседование с кандидатом с инвалидностью 👩‍🦽 Продолжаем рубрику «HR говорит» с Анной Чернышевой , руководителем направления HR и трудоустройства Everland. Здесь мы делимся практикой инклюзивного найма — от первой вакансии до адаптации в команде . Сегодня говорим о том, как организовать собеседование. «Барьеры сопровождают человека с инвалидностью повсюду, в том числе при поиске работы и прохождении интервью. Одни связаны с недоступной средой, другие –– с неподходящим форматом общения, а третьи с тем, что интервьюер к встрече не подготовился совсем и вместо оценки кандидата вышла неловкая беседа», — говорит Анна. Большинство барьеров снимается до того, как кандидат подключится к звонку или войдет в переговорную. В карточках идем по всем этапам и рассказываем, что предусмотреть заранее, как построить разговор и закончить его. 📎 В этом посте первая часть рекомендаций. Забирайте карточки себе, передавайте коллегам и ждите новых тем в рубрике. ✉️ Если вам нужна помощь в инклюзивном найме, обращайтесь к нам: hr@evland.ru 🌐 Канал PRO инклюзию и работу в МАХ .