HR говорит: как подготовить команду к выходу сотрудника с инвалидностью

HR говорит: как подготовить команду к выходу сотрудника с инвалидностью 👥 Продолжаем рубрику «HR говорит» с Анной Чернышевой , руководителем направления HR и трудоустройства Everland. В прошлом посте мы разобрали, как сделать инклюзивный наем эффективным. Но условия, в которых такой сотрудник раскроется как специалист и впишется в коллектив, создаются до его прихода. «Мы привыкли, что адаптация сфокусирована на самом сотруднике: компания проводит онбординг, знакомит с процессами и задачами, помогает освоиться. Но в инклюзивном найме это дорога с двусторонним движением: команде тоже нужно подготовиться. И эта подготовка — зона ответственности руководителя». Наш опыт говорит, что еще до первого рабочего дня коллеги с инвалидностью команде важно объяснить, зачем компании инклюзивный наем, рассказать, что учесть в общении и работе, продумать, как снять напряжение, если оно возникнет, и выбрать наставника. В карточках разбираем каждый шаг. ⭐️ Бонус — чек-лист: материалы для подготовки наставника. ✅ Сохраняйте карточки, делитесь с коллегами и ждите новых тем в рубрике. Если хотите выстроить инклюзивный наем у себя в компании, пишите нам: hr@evland.ru 🌐 Канал PRO инклюзию и работу в МАХ .