Инклюзивный наем: ответ на кадровый дефицит

📌 Инклюзивный наем: ответ на кадровый дефицит Высокая текучесть кадров, растущие требования к сервису и постоянный поиск сотрудников заставляют компании искать новые подходы к найму. Один из них — инклюзивный наем. Он позволяет получить доступ к более чем 3,2 млн кандидатов , расширить воронку кандидатов и закрывать вакансии. Но преимущества инклюзивного найма шире. Он: — может усиливать лояльность сотрудников и снижать текучесть кадров; — повышает устойчивость команд; — укрепляет репутацию работодателя и бренда; — делает сервис внимательнее к клиентам с разными нарушениями здоровья; — помогает выполнять квоты, установленные законодательством; — поддерживает ESG-позиции компании и может быть преимуществом в деловых проектах. 👁 О том, какие барьеры мешают трудоустройству людей с инвалидностью, как их преодолеть и какие подходы уже доказали свою эффективность, читайте в нашей статье . На сайте проекта «Что я здесь делаю» собраны инструменты, которые помогут вам организовать инклюзивный наем . ✍️ А если вы хотите развивать инклюзивный наем в вашей компании, пишите нам — мы поможем вам в этом: hr@evland.ru Alt: На прямоугольной карточке с бело-зеленым оформлением в левом верхнем углу расположен логотип Everland: две синие горы, правая вершина выше, левая – ниже, между ними оранжевая звезда. Рядом с ними слово Everland, в котором Ever выделено синим, а land — оранжевым. Под ним крупный зеленый текст: «Инклюзивный наем:», ниже черным шрифтом – слова «лояльные сотрудники, репутация и рейтинги». Справа от текста на зеленом фоне расположены три белых скругленных блока с зелеными пиктограммами: группа людей с сердцем посередине, здание со щитом и галочкой и растущая столбчатая диаграмма со звездой. Блоки по кругу соединяет пунктирная белая линия. 🌐 Канал PRO инклюзию и работу в МАХ .