Как партнерство меняет инклюзивный наем

Как партнерство меняет инклюзивный наем 🤝 Мы провели два пилота по трудоустройству людей с инвалидностью в магазинах Уфы и Екатеринбурга, чтобы протестировать стандарты инклюзивного найма и сформировать инструменты для ретейла. На их основе мы выстроили путь — от привлечения кандидатов и проведения собеседований с практическими заданиями до сопровождения сотрудников после выхода на работу. Важную роль в этом процессе сыграли центры занятости населения и региональные НКО . Они помогали нам: ✅ Привлекать кандидатов — рассказывали о вакансиях на своих площадках, проводили ярмарки вакансий, круглые столы, презентации программ и мотивационные встречи. ✅ Консультировать работодателей — информировали о мерах государственной поддержки, помогали выстраивать коммуникацию с сотрудниками с инвалидностью и при необходимости участвовали в решении сложных ситуаций. ✅ Подбирать подходящих кандидатов — направляли работодателям резюме и краткие характеристики соискателей с учетом особенностей, которые важно учитывать при организации рабочего процесса. ✅ Участвовать в отборе — проводили первичные собеседования и оценивать, насколько кандидат соответствует требованиям вакансии. Такое партнерство сделало инклюзивный наем быстрее, эффективнее и комфортнее для всех участников. Работодатели получили подготовленных кандидатов и поддержку на каждом этапе, а люди с инвалидностью — больше возможностей найти подходящую работу и успешно адаптироваться в компании. 👉 Подробнее о том, как выстроить такое сотрудничество и почему оно выгодно всем, читайте на сайте проекта «Что я здесь делаю» . 📌 Исследование проведено Everland при поддержке Фонда президентских грантов и Благотворительного фонда «Абсолют—Помощь». Alt: На прямоугольной инфографике с белым фоном слева в верхней части находится большая зеленая плашка с закругленным нижним правым углом. На ней белым текстом написано: «Как партнерство», ниже черным: «меняет инклюзивный наем». Под ней расположены четыре одинаковые белые карточки с тонкой зеленой рамкой и зелеными закругленными нижними частями. В верхней части каждой карточки находится светло-зеленый круг с зеленой пиктограммой, под ним — горизонтальная зеленая линия и текст. В первой карточке пиктограмма группы людей и текст под ней: «Привлекаем кандидатов». Во второй карточке пиктограмма двух диалоговых облаков и текст под ней: «Консультируем работодателей». В третьей карточке пиктограмма документа с изображением человека и текст под ней: «Подбираем подходящих кандидатов». В четвертой карточке пиктограмма лупы с силуэтом человека в ней и текст: «Участвуем в отборе».