HR говорит: ошибки в работе с сотрудниками с инвалидностью

🗣 HR говорит: ошибки в работе с сотрудниками с инвалидностью Сегодня у нас рубрика «HR говорит» и ее эксперт Анна Чернышева , руководитель направления HR и трудоустройства Everland. В прошлом посте мы говорили о том, как подготовить команду к выходу сотрудника с инвалидностью. Теперь идем дальше — к ежедневной работе с командой. «Ошибки в коммуникации с сотрудниками с инвалидностью со стороны команды часто совершаются из лучших побуждений. Компания хочет помочь, поддержать, похвалить — и незаметно перестает видеть в человеке специалиста», –– делится Анна. Как этого не допустить, вы узнаете из карточек (ими легко поделиться с коллегами), а еще: — чем оборачивается наем для галочки; — как ставить задачи с учетом особенностей здоровья; — что такое позитивная дискриминация и как ее избежать. Бонусом разберем фразы, которые только притворяются поддержкой, — и покажем, как звучит обратная связь на равных. Ждите новых тем в рубрике. А если вашей компании нужна помощь в инклюзивном найме — напишите нам на hr@evland.ru ✉️ 🌐 Канал PRO инклюзию и работу в МАХ .