HR говорит: как сделать трудоустройство сотрудников с инвалидностью эффективным?

🗣 HR говорит: как сделать трудоустройство сотрудников с инвалидностью эффективным? Мы запускаем новую рубрику — «HR говорит». Ее ведет Анна Чернышева , руководитель направления HR и трудоустройства Everland. Анна будет делиться опытом и рассказывать, как выстроить инклюзивный наем с пользой для обеих сторон — и для компании, и для сотрудника. «Инклюзивный наем — это не благотворительность, а грамотный бизнес-подход. Ключевой критерий отбора — способность человека решать рабочие задачи, а не наличие или отсутствие инвалидности. Если вы строите процессы с учетом индивидуальных особенностей, вы получаете лояльного, мотивированного и эффективного сотрудника. Именно это мы называем работой на равных». В первой теме — пять принципов, которые помогают избежать ошибок при найме и адаптации человека с инвалидностью . В карточках мы расскажем, с чего начинать инклюзивный наем, как говорить об обязанностях, зачем нужен гибкий график, наставник и многое другое. Это не просто рекомендации. Они превращают инклюзию из формальности в рабочий процесс, где каждый чувствует себя на своём месте 👍 Ждите новых тем в рубрике. А если вашей компании нужна помощь в инклюзивном найме — напишите нам на hr@evland.ru #HRговорит