Инклюзия

🛒 Инклюзия в ретейле: портрет сотрудника Сегодня ретейл — одна из самых перспективных сфер для массового трудоустройства людей с инвалидностью. Уже сейчас 1,2–2% работников торговых сетей — люди с особенностями здоровья: 🩸 хроническими заболеваниями, диабетом, онкодиагнозами; 🧬 РАС, синдромом Дауна и другими ментальными особенностями; 🩼 легкой формой ДЦП; 😎 нарушением зрения или опорно-двигательного аппарата. Каждый такой сотрудник приносит реальную пользу компании , если позиция подобрана под его сильные стороны и возможности здоровья. Ведь инклюзия работает только тогда, когда задачи распределяются с учетом реальных возможностей человека , а не стереотипов о диагнозе. Мы в Everland разработали бесплатные курсы , которые помогают HR-специалистам и руководителям выстроить этот процесс на практике. Пройдите сами и расскажите своим коллегам 👌 📌 Исследование проведено Everland при поддержке Фонда президентских грантов и Благотворительного фонда «Абсолют—Помощь». Alt: Инфографика на светло‑голубом фоне. В левой части изображения — заголовок: «Уже сейчас 1,2–2 % сотрудников ретейла — люди с инвалидностью», под ним пояснение: «Среди них есть люди с разными особенностями здоровья». Ниже расположены четыре информационных блока с иконками: о хронических состояниях (диабет, онкологические заболевания), особенностях развития (РАС, синдром Дауна), особенностях опорно‑двигательного аппарата (легкая форма ДЦП) и частичной потере зрения. В правой части — стилизованная иллюстрация мужчины‑сотрудника в синей рубашке‑поло и темном фартуке, он стоит со скрещенными руками. Вокруг него — круглые иконки, дублирующие категории особенностей здоровья (сердце с лентой, мозг, костыль, глаз), а также элементы торгового пространства: полки с товарами, касса, значок корзины для покупок, комнатное растение. ✅ Мы в МАХ ! Присоединяйтесь!