ФОРМУЛИРОВКА

✅ ФОРМУЛИРОВКА В разборе темы про дистанционный труд в пятницу я подняла тему обоснования возврата постоянного дистанционного сотрудника в офис. Дала примеры корректных и "опасных" формулировок. С вами поделюсь одной ошибкой работодателей. Ссылка на технологии БЕЗ запрета на удаленный доступ Главное упущение: факт внедрения ПО есть, но не доказано, почему в нем нельзя работать из дома. ❌ Формулировка: В связи с переходом на новую CRM-систему  "Битрикс24" (приказ № 15 от 21.09.2026), выполнение трудовой функции дистанционно невозможно, в связи с чем место работы переносится в офис. Почему суд может признать формулировку незаконной . Простой вопрос может развалить всю стратегию работодателя, если не будет учтен важный нюанс: Битрикс24" — это облачный сервис, доступный через любой браузер. Каким образом переход на него препятствует работе из дома? . Если в приказе и регламенте безопасности прямо не зафиксирован запрет внешних подключений, ссылка на новое ПО развалится. ❗️ Если вы пропустили анонс темы, но хотите разобраться в тонкостях дистанционной работы, в том числе, как: ▫️ эффективно для работодателя оформить гибридный формат; ▫️ законно возвращать дистанционного сотрудника в офис; ▫️ корректно уволить дистанционщика по доп основаниям статьи 312.8 ТК РФ, то присоединяйтесь к разбору 👉 @kadrypodzarydka_bot #wow_дистант