Приветствую

👋 Приветствую Сегодня будем отвечать на вопрос "увольнение за подложные документы является дисциплинарным взысканием"? Представьте ситуацию: кандидат при приёме на работу принес медицинскую книжку. Спустя время выясняется, что медучреждение такой документ не выдавало. Работодатель увольняет сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (представление подложных документов при заключении трудового договора) . Сотрудник идет в суд, и... суд первой инстанции восстанавливает его на работе! Почему? Первая инстанция решила, что работодатель нарушил процедуру ст. 193 ТК РФ , не затребовав у сотрудника письменные объяснения перед увольнением. ❗️ Однако апелляция и кассация встали на сторону работодателя и отменили это решение. 📌 Аргумент кассационного суда. Предоставление фальшивых документов - не дисциплинарный проступок , а нарушение правил заключения трудового договора. В этом случае сотрудник не привлекается к дисциплинарному взысканию. Статья 193 ТК РФ не применяется. Запрашивать объяснения по факту подлога у работодателя обязанности нет . ✅ Вывод Увольнение за подлог документов — самостоятельное основание прекращения договора Главное доказательство для суда — официальный документ, подтверждающий подлог (например, ответ из медорганизации, ВУЗа или МВД о том, что документ не выдавался). 📝 определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12512/2025 #wow_увольнение