Сотрудник не тянет работу, а уволить его «не за что»?

🧨 Сотрудник не тянет работу, а уволить его «не за что»? Человек делает грубые ошибки, заваливает дедлайны, клиенты жалуются, а по закону он "чист" ведь на работу приходит вовремя, пьяным не появляется, откровенно не хамит. Попытки поговорить по душам заканчиваются угрозами: Платите 5 окладов по соглашению, или я пойду в трудовую инспекцию и прокуратуру . И бизнес платит. Потому что сокращение это долго, а увольнение "по статье за дисциплинарку" частенько оборачивается отменой в суде. Но в Трудовом кодексе РФ есть законный инструмент для такой ситуации — аттестация на соответствие занимаемой должности . Почему её так боятся? Потому что в интернете пугают: суды всегда восстанавливают работников после аттестации! Правда в том, что суды восстанавливают только из-за процедурных ошибок, которые кадровики допускают по незнанию. Если процедура выстроена правильно, то у сотрудника нет шанса оспорить результат. 🔥 Приглашаю на очередной  практический разбор, посвященный теме "Аттестация персонала " Он состоится в ноябре в рамках моего закрытого клуба "Кадровая подзарядка". 🎯 Мы разберём : 1 Юридический фундамент . Как составить Положение об аттестации. 2 Аттестационную комиссию и регламент . Кого включать в состав, как распределить роли, как утвердить график и уведомить сотрудников без нарушения сроков. 3 Критерии оценки и тесты . Как сформировать вопросы и практические задания. 4 Действия по итогам аттестации : - направить на обучение; - предложить перевод или повышение; - оформить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (предложение вакансий, сроки, расчеты), если сотрудник провалил проверку. 🎁 Участники получат пакет документов «Бери и внедряй»: ▫️ образец Положения об аттестации персонала; ▫️ приказ о создании аттестационной комиссии и график проведения; ▫️ протокол заседания и аттестационный лист; ▫️ уведомления о результатах и предложения вакансий. 👉 Присоединиться #wow_клуб