МИФ или ПРАВДА

🔎 МИФ или ПРАВДА Можно ли подписать соглашение об увольнении сразу при приёме на работу? ✅ Закон этого не запрещает. По ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время — в том числе определить дату увольнения уже при трудоустройстве. ⚠️ Главный риск для работодателя: Соглашение обязано быть добровольным . Если между приёмом и увольнением пройдёт несколько месяцев или лет, в суде работник заявит: «Меня заставили подписать это при трудоустройстве, иначе не брали на работу» . Судья обязательно будет проверять реальное волеизъявление сотрудника именно на дату ухода. 📌 Вывод: юридически подписать можно сразу, но безопаснее для работодателя оформлять соглашение ближе к реальной дате увольнения. Основание : ▫️ ст. 78 ТК РФ ▫️ п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 ✍️ на Ⓜ ИФЫ О ТРУДЕ #миф_увольнение