Приветствую

👋 Приветствую В связи с приближением периода утверждения графика отпусков посвятим некоторые заметки на канале данному документу. И сегодня начнем с самого трепетного вопроса коллег. Знакомить или не знакомить с графиком отпусков сотрудников под подпись? Статьей 123 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность известить сотрудника под подпись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. В каком документе он должен расписаться, Трудовой кодекс РФ не уточняет. И тут могут иметь значение формулировки, которые есть в ПВТР компании. 📝 определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 № 88-19433/2022 ТК РФ не содержит отдельной нормы, прямо указывающей на «ознакомление с графиком отпусков». Чиновники Минтруда в письме от 04.12.2024 № 14-6/ООГ-7025 и чиновники Роструда в письме от 27.12.2024 № ПГ/26469-6-1 исходят из того, что график отпусков является локальным нормативным актом, а работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). ❓ Почему же суд сделал такой аргумент. В пункте 4.11 Правил внутреннего трудового распорядка работодателя было указано, что: "график отпусков не позднее 15 декабря каждого года утверждается Генеральным директором и объявляется ПОД РОСПИСЬ ВСЕМ РАБОТНИКАМ". Работодатель такой формулировкой взял добровольно на себя обязанность знакомить с графиком отпусков под подпись. ✔ Аргументы же работодателя в этом деле поражают: -  никакого заявления на отпуск сотрудник не писал, получается, отдых ему не согласовали 🙈 ✅ Работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК). Никаких заявлений сотрудник писать не обязан. ✅ Сотрудника не ознакомили с графиком отпусков (в котором работодатель взял и разделил 28 дней на два периода, не уведомив об этом сотрудника) ❗ Используя скачанные шаблоны из интернета, делайте это вдумчиво. И перед тем как выносить дисциплинарные взыскания изучите локальные нормативные акты своей компании, посмотрите какие обязанности работодатель на себя взял и выполнил ли их. Практическая рекомендация ▫️ Ознакомьте сотрудников с утвержденным графиком под подпись: через графу в самом графике или лист ознакомления. ▫️ Дополнительно известите о дате начала отпуска под подпись минимум за 14 календарных дней. ▫️ При переносе или изменении графика ознакомьте сотрудника с изменениями под подпись. ▫️ Не делите отпуск на части без письменного соглашения с сотрудником. ▫️ При отказе от подписи составьте акт об отказе от ознакомления. ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ Если интересует тема графика отпусков, то есть подробный разбор этой темы. Узнать условия 👉 @LisovaTanya #wow_график_отпусков