Руководитель группы HR-аналитики

Руководитель группы HR-аналитики БКК Коломенский 📍 Москва «Коломенский» — крупнейшая* хлебопекарная компания, производитель № 1** хлеба в России. В компанию входят производственные площадки Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Тверской области. Мы активно растём и расширяем производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряем современные технологии и расширяем ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса нашей продукции. Обязанности: — Организация работы и развитие команды HR-аналитики; — Формирование и развитие системы HR-метрик и регулярной управленческой отчетности; — Анализ показателей численности, укомплектованности, текучести, найма, адаптации, производительности, ФОТ, отсутствий и движения персонала; — Выявление отклонений в бизнес-процессах на основе анализа HR-метрик и разрабатывать предложения по их устранению; — Построение аналитических отчетов и визуализация данных, создание дашбордов на базе MS Excel и Power BI; — Формирование требований на автоматизацию HR-процессов, подготовка технических заданий, участие в тестировании и внедрении доработок; — Взаимодействие с HR, IT, финансами и руководителями подразделений по вопросам аналитики и автоматизации; Требования: — Опыт работы в HR-аналитике или смежных HR-направлениях от 3 лет; — Опыт управления командой от 2 лет; — Понимание HR-процессов и ключевых показателей управления персоналом; — Понимание специфики производственного бизнеса будет преимуществом; — Продвинутое владение Excel; — Опыт разработки отчетов и дашбордов в Power BI; — Знание SQL; — Навыки работы с данными из разных источников, контроля качества и консолидации информации; — Опыт постановки задач на автоматизацию, подготовки бизнес-требований и технических заданий; — Системное мышление, самостоятельность, инициативность, умение работать с ключевыми стейкхолдерами; Мы предлагаем: — Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге; — Чёткие задачи и прозрачные цели; — Своевременные выплаты и конкурентную зарплату; — Команда профессионалов и обучение; — ДМС и страхование от несчастных случаев; — Корпоративная мобильная связь; — Компенсация питания и сервис корпоративных скидок; — Возможности профессионального развития и карьерного роста; — Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор