HR-тренды 2026: куда компании направляют деньги и внимание

HR-тренды 2026: куда компании направляют деньги и внимание У 79% ответивших компаний HR-бюджет сохранился или вырос. При этом 56% сократили число вакансий, а измеримую связь обучения с бизнес-результатами отмечают только 9%. Собрали в девяти карточках данные исследование Kept и АМТ Консалт: как меняется численность команд, на чём экономят, кого считают ключевым сотрудником и какие инструменты удержания ставят в приоритет. Для нас в «Осознанной карьере» эти данные ставят вполне практический вопрос: насколько понятно компании, какие люди и компетенции нужны ей для следующего шага? Если бюджет ограничен, полезно начать с трёх вопросов. 1️⃣ Какие роли критичны для целей бизнеса? 2️⃣ Какие возможности роста видят сотрудники внутри компании? 3️⃣ По каким изменениям в работе мы поймём, что обучение принесло пользу? Ответы помогут связать решения о найме, развитии и удержании с конкретными задачами команды. Сохраните подборку для обсуждения с командой и напишите, какая цифра вас удивила ✍🏻