Три страницы - это не резюме, это автобиография. Рекрутер тратит на первое чтение 7 секунд, и за это время он …

Три страницы - это не резюме, это автобиография. Рекрутер тратит на первое чтение 7 секунд, и за это время он должен понять, кто ты и чем полезен. Разбирала резюме продакта: 3 страницы, 8 лет опыта, 6 компаний. Кандидат сильный, но рассказ о нём тонул в деталях - «участвовал в созвонах», «помогал команде», «отвечал за документы». Рекрутер дочитывал до третьей страницы единицы. Что вырезали: 👉 Убрали «сухие» обязанности. «Вёл бэклог» → «приоритизировал бэклог из 40+ задач в квартал». Оставили только то, что влияло на результат. 👉 Сжали опыт до последних 2 мест. Остальное - одной строкой: «Раннее: 4 года в e-commerce, 2 проекта с нуля». Рекрутеру не нужно знать про каждую стажировку. 👉 Убрали «навыки» списком из 30 пунктов. Оставили 8 ключевых, каждый подтверждён цифрой в опыте. «SQL» → «писал запросы для анализа юнит-экономики». Что добавили: ✅ Цифры в каждый пункт. Вместо «запускал фичи» - «запустил 12 фич, 3 из них дали +15% к retention». Не можешь посчитать - пиши масштаб: «для аудитории 2 млн». ✅ Один абзац «О себе» сверху: кто ты, какой у тебя стек, какую задачу решаешь. Без «коммуникабельный, ответственный». Итог: 1 страница, 40 секунд чтения, 3 оффера за месяц. Резюме - это не мемуары, а продающий лендинг. Если на первой странице нет ответа «какая от тебя польза» - теряешь отклики. Хочешь такой же разбор? Пиши в личку @juliaisaeva22 , покажу, что вырезать. #резюме #допосле