Как HRtech-сервисы «устраивались на работу»

#кейс Как HRtech-сервисы «устраивались на работу» Друзья, коллеги, привет! 👋 Выбрать работодателя, привлечь внимание, отправить резюме — знакомые шаги поиска работы. В новой кампании hh.​ru их прошли необычные соискатели: пять HRtech-сервисов. Разбираем, как это было: 🔵 Выбор работодателей. Потенциальными «нанимателями» стали крупные российские компании, которым сервисы предложили помощь с HR-задачами. 🔵 Первый контакт. Рядом с офисами появилась наружка с персональными обращениями к HRD и командам. Вместо стандартного «Добрый день! Рассмотрите мою кандидатуру» — целый билборд 🙂 🔵 Знакомство с компетенциями. Следом в офисы доставили «резюме». В нём рассказали, чем полезен каждый из пяти «кандидатов»: — Dream Job помогает управлять отзывами и репутацией работодателя; — Talantix — подбирать и вести кандидатов до оффера; — HRlink — переводить кадровые документы в онлайн; — Skillaz — адаптировать и развивать сотрудников; — «Моя Смена» — находить самозанятых и выводить их на смены. Интересно, что о технологиях здесь рассказали на знакомом нам языке найма. Вместо описания цифровых продуктов — кандидаты с понятными компетенциями и задачами, которые они готовы взять на себя. И принцип вполне рабочий не только для рекламы: в резюме важно показать не просто набор навыков, а то, чем они будут полезны конкретному работодателю. Посмотреть «резюме» сервисов можно здесь: https://hrtech.hh.ru