Менеджер по компенсациям и организационному дизайну/C&B

Менеджер по компенсациям и организационному дизайну/C&B JTI 📍 Москва Мы находимся в поиске Менеджера по компенсациям и организационному дизайну (C&B) Обязанности: — Полный цикл ответственности за стратегию вознаграждения в компании: от организационного дизайна до планирования бюджета и бенчмаркинга; — Разработка и поддержка грейдов, диапазонов заработных плат и региональных коэффициентов; — Проведение анализа рынка труда, управление процессом зарплатных исследований и интерпретация рыночных трендов для бенчмаркинга; — Определение подходов к организационному дизайну: регулярный пересмотр организационной структуры в соответствии с приоритетами бизнеса, управление эффективностью оргструктуры, оценка должностей; — Планирование и анализ фонда оплаты труда; — Проведение ежегодного процесса пересмотра заработных плат; — Строгое соблюдение Трудового кодекса РФ в вопросах вознаграждения и надбавок; Требования: — Высшее образование и опыт работы в сфере C&B от 5 лет; — Глубокая экспертиза в системах грейдов и методологиях оценки должностей (Hay, Mercer); — Опыт формирования и управления бюджетами ФОТ, включая анализ отклонений и прогнозирование; — Опыт разработки систем оплаты труда, зарплатного бенчмаркинга и систем KPI; — Отличные навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами (stakeholder management), умение объяснять сложные концепции C&B не-HR руководителям и сотрудникам; — Сильные аналитические навыки, продвинутое владение MS Excel (макросы) и BI-инструментами; — Уверенное владение HRIS, в частности 1С:ЗУП, и опыт автоматизации процессов C&B; — Английский язык — от Upper-Intermediate и выше; — Высокий уровень ответственности, дипломатичность и умение работать в условиях жестких сроков; Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство по ТК РФ и конкурентоспособный доход; — Гибридный график работы, возможность работать в удобном формате — из современного офиса в Москва-Сити или из дома; — Для обустройства комфортного рабочего места дома — бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании; — Офис в Москва Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями; — ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей; — Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний; — Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников; — Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления; — Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги,а также доступ к международным образовательным программам, включая тренинги от глобальной команды и онлайн-бизнес-школу Harvard; — Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты; — Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор