Коллеги, подготовили для вас практический инструмент для работы над карьерной траекторией.

Коллеги, подготовили для вас практический инструмент для работы над карьерной траекторией. 🤓 📁 Во вложении — гайд «12 проектов для перехода в роль HR BP». Это дорожная карта из конкретных бизнес-проектов. Мы структурировали материал в зависимости от вашей стартовой позиции: ➡️ Talent Acquisition (как выйти за рамки закрытия вакансий) ➡️ HR-администрирование (как превратить рутину в оптимизацию издержек) ➡️ HR-дженералист (как начать влиять на оргдизайн и развитие лидеров) Мы надеемся, что этот гайд очень поможет вам, потому что: ✨ Фокус в нём на бизнес-языке. Каждый проект требует перевода HR-активности в деньги, часы или влияние на KPI подразделения. ✨ В каждом пункте есть блок «Как презентовать» . Мы показываем, как правильно упаковать вашу работу для нанимающего менеджера или CEO, чтобы они увидели в вас стратега, а не сервисную функцию. ✨ Гайд построен так, что вы можете взять один проект, реализовать его за 30 дней и сразу добавить в свое профессиональное портфолио. 🔦 Как эти проекты работают на практике и какие компетенции реально приводят в HR BP? Ответы на эти вопросы будем искать уже завтра на открытом уроке «Как становятся HR бизнес-партнерами: два реальных карьерных пути и одна профессия» — вместе с Еленой Дугиновой и Ириной Коротковой, действующими HR BP в ITMS (ex-British American Tobacco) Зарегистрироваться можно ➡️ здесь . 💬 Мы в MAX 📧 Подписаться на рассылку