Собрали сегодня для вас подборку вакансий руководителей в столичных офисах.

Собрали сегодня для вас подборку вакансий руководителей в столичных офисах. ⏹️ « СДЭК» ищет руководителя отдела подбора офисного персонала . В задачи входят управление командой из шести рекрутеров, подбор офисного персонала в России, Казахстане и Беларуси, закрытие сложных вакансий, автоматизация и оптимизация рекрутмента, работа с HR-метриками. Требуется опыт руководства подбором, знание современных инструментов поиска, навыки автоматизации и HR-аналитики. ⏹️ В Правительстве Москвы требуется начальник отдела кадров . Предстоит сопровождать реорганизацию и создание новых юрлиц, заниматься кадровым администрированием, HR-бюджетом и ФОТ, внедрять системы мотивации и автоматизации, а также руководить командой из четырех человек. Нужен опыт руководства в HR от 3 лет, работы в холдинге с реорганизациями и ликвидациями, автоматизации процессов и знание 1С:ЗУП, Potok и Huntflow. ⏹️ Для массового найма « Додо Пицце » нужен руководитель отдела подбора персонала . Доход – от 205 тыс. рублей на руки . Специалисту предстоит отвечать за укомплектованность компании, руководить командой, контролировать бюджет и совершенствовать процессы подбора. Нужен опыт массового рекрутмента от 2 лет, управления командой от 4 человек, работы с аналитикой и метриками. Также важно уверенно владеть Excel и инструментами поиска кандидатов. ⏹️ В гипермаркете « Лемана ПРО » открыта позиция бизнес-партнера по персоналу . В задачи входит руководство отделом персонала из 2-4 человек, стратегическое планирование подбора и закрытие вакансий, развитие руководителей и сотрудников, формирование кадрового резерва, организация обучения и оценки персонала, работа с вовлеченностью и корпоративной культурой, а также участие в HR-проектах магазина, региона и страны. Требуется опыт работы HRBP или руководителем службы персонала от года, управления командой или проектами и реализации HR-проектов. ⏹️ В аптечную сеть « ФармаТ » с более чем 140 аптеками требуется директор по персоналу . Предстоит выстроить HR-функцию, перестроить массовый и точечный подбор, привести в порядок кадровое администрирование, автоматизировать процессы через 1С:ЗУП и связать HR-системы, внедрить аналитику, системы адаптации, обучения, оценки и кадрового резерва, а также пересмотреть KPI и мотивацию. Нужен опыт руководства HR-функцией и командой, трансформации HR-системы, массового подбора, автоматизации и работы с 1С:ЗУП, КДП и HR-аналитикой. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX