Инклюзивная занятость: что должно меняться на системном уровне

Инклюзивная занятость: что должно меняться на системном уровне Одной из главных тем, которую мы обсудили с партнерами и экспертами на 10-летии Everland и проекта «Особая сборка» (РООИ «Радость»), стала системная трансформация рынка труда для людей с инвалидностью. 🎤 Анна Кузнецова, заместитель председателя Государственной Думы РФ, обратила внимание на разрыв между числом людей с инвалидностью трудоспособного возраста и уровнем их занятости: 📌 Сегодня в России 11,4 млн человек имеют инвалидность, 4,5 млн из них находятся в трудоспособном возрасте, но работают около 1 млн. При этом, по оценкам международных практик, порядка 50% людей с инвалидностью могут быть заняты в экономике, то есть наш рынок труда теряет минимум 1 млн специалистов. 📌 Отдельная проблема — трудоустройство выпускников. По данным Минтруда, после окончания вузов работу находят только 9% выпускников с нарушением зрения, 12% — с нарушением слуха, чуть более 9% — с нарушением опорно-двигательного аппарата и 15,5% — с нарушением психических функций. При этом обучение часто не соответствует запросам бизнеса. Эксперт предложила двигаться «от обратного»: сначала определять потенциальные рабочие места и потребности работодателей, а затем выстраивать под них профориентацию и обучение. Среди других предложений — создание рабочей группы с Торгово-промышленной палатой, развитие экономических стимулов для предприятий и модернизация статистики. 🎤 Валерий Фадеев, советник Президента РФ и председатель Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека, акцентировал внимание на исполнении поручений Президента РФ по цифровой доступности, коррекционной педагогике и борьбе с фиктивной занятостью: 📌 Борьба с формализмом: СПЧ совместно с Генпрокуратурой работает с проблемой фиктивного выполнения квот: формальное заключение договора не должно подменять реальную занятость. 📌 Региональные пилоты: в 13 регионах уже запущены программы инклюзивного найма. Следующий этап — анализ результатов и масштабирование наиболее эффективных практик. 📌 Недоступность сервисов и инфраструктуры: компании в сферах туризма и страхования все еще часто остаются недоступными для клиентов с инвалидностью и отказывают им в предоставлении своих услуг. Эксперты отметили, что реальные изменения нельзя подменять отчетностью. Квоты, программы и показатели имеют смысл только, когда за ними стоит реальное трудоустройство, сохранение работы и возможность профессионального развития . Мероприятие прошло 16 сентября в Инженерном корпусе Государственной Третьяковской галерее. ✅ Третьяковская галерея в соцсетях: Телеграм 📱 ВКонтакте 📱 Max 📱 🌐 Канал PRO инклюзию и работу в МАХ .