HR-аналитик

HR-аналитик Пивоварни Бочкарев 📍 Москва Компания «Пивоварни Бочкарев» — это 8 современных заводов и более 20 популярных брендов, включая «Крушовице Kronprinz», «Бочкарев», «Мистер Лис», DR.DIESEL, VULKAN и другие. Наша компания — это команда единомышленников, которая формирует будущее российского пивоварения. Более 2000 специалистов «Пивоварен Бочкарев» работают от Санкт-Петербурга до Хабаровска, создавая продукты, любимые миллионами. Мы всегда открыты для энергичных и целеустремленных людей, готовых развиваться и расти вместе с нами, превращая смелые идеи в успешные проекты. Обязанности: — Отчётность и HR-метрики. Ведение регулярной и ad-hoc отчётности, расчёт и сопровождение ключевых HR-метрик (численность, текучесть, фонд оплаты труда, вовлечённость и др.); — Работа с данными. Сбор, консолидация, валидация и анализ данных из разных источников; подготовка выборок и сводных отчётов для бизнеса и HR-команды; — Льготы и соцпакет. Сопровождение данных по льготам и соцпакету: учёт, расчёты, поддержание актуальности информации, поддержка процессов; — Автоматизация и BI. Развитие автоматизации отчётности и перевод части процессов в BI: описание требований, построение и поддержка дашбордов, оптимизация рутинных операций; Требования: — Высшее образование (экономика, финансы); — Релевантный опыт работы от 2–3 лет; — Уверенное владение Excel; — Высокие аналитические способности, умение работать с большим объёмом информации; — Способность работать в режиме многозадачности; — Знание BI-инструментов; — Опыт работы с HR-системами (1С, БОСС-Кадровик, SAP и др.); — Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными; — Системное мышление, проактивность, желание улучшать процессы; — Умение самостоятельно разбираться в незнакомой информации; — Навык понятно доносить результаты анализа; Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство с первого дня работы; — Конкурентная зарплата и премии с ежегодной индексацией; — ДМС со стоматологией и чекапами, страхование жизни с первого дня работы, с возможностью страховать близких; — Гибкий формат работы для офисных работников; — Корпоративную мобильную связь; — Программы обучения; — Компенсацию питания на территории пивоварни; — Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться; — Корпоративный автомобиль или компенсацию использования личного автомобиля (для разъездного характера работы). Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор