HR-бизнес-партнер (HR BP)

HR-бизнес-партнер (HR BP) HR ME 📍 Удаленно Привет! Мы ищем сильного HR BP в крупную affiliate-команду в crypto-вертикали. В компании около 150 человек, несколько бизнес-направлений и собственные команды media buying, production, design и business development. Ключевая задача роли — систематизировать HR-функцию и выстроить понятные процессы работы с командой: от взаимодействия с руководителями и развития сотрудников до аналитики, автоматизации и работы с вовлеченностью. Обязанности: — Выстроить и систематизировать HR-процессы в компании; — Работать в плотной связке с COO, фаундерами и руководителями направлений; — Выступать HR-партнером для лидов: помогать с управлением командами, развитием сотрудников, сложными кейсами и организационными изменениями; — Пересмотреть зоны ответственности, роли и ownership внутри команд, находить узкие места и помогать их устранять; — Выстроить систему регулярных 1to1, обратной связи и performance review; — Развивать подходы к адаптации, развитию, удержанию и внутреннему росту сотрудников; — Анализировать состояние команд, вовлеченность, текучесть и другие HR-метрики, переводить данные в конкретные решения; — Автоматизировать HR-процессы и отчетность: от таблиц и дашбордов до внедрения необходимых инструментов; — Развивать культуру обратной связи и взаимодействия между сотрудниками, руководителями и бизнесом; — Инициировать и самостоятельно реализовывать HR-проекты, которые помогают команде и бизнесу расти; — Координировать работу HR-направления и помогать команде двигаться от преимущественно рекрутинговой функции к полноценной HR-системе; Требования: — Опыт работы HR Business Partner / HR Manager / People Partner от 3х лет; — Опыт в affiliate, media buying, iGaming, crypto или других high-risk направлениях; — Опыт самостоятельного построения или серьезной перестройки HR-процессов; — Умение работать с руководителями и быть полноценным партнером для бизнеса; — Опыт с performance management, 1to1, развитием, удержанием и вовлеченностью сотрудников; — Умение работать с HR-аналитикой и принимать решения на основе данных; — Опыт автоматизации HR-процессов и построения понятной отчетности; — Сильные навыки коммуникации, умение работать со сложными и конфликтными ситуациями; — Умение аргументировать и отстаивать свои решения перед руководителями; — Самостоятельность и высокая реализационная способность: важно не только предлагать идеи, но и доводить их до работающей системы; Мы предлагаем: — Прямое влияние на развитие HR-функции в компании; — График фултайм, удаленный формат работы из любой точки; — ЗП: фиксированный оклад (обсуждается индивидуально); — Большая команда и широкий простор для реализации инициатив; — Минимум бюрократии и возможность быстро внедрять изменения. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор