Является ли должность вакантной, если сотрудник исполняет обязанности по ней в порядке совмещения?

❓ Является ли должность вакантной, если сотрудник исполняет обязанности по ней в порядке совмещения? Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные правовые акты РФ не содержат определения вакантной должности. В судебной практике сложилась позиция, что вакантной считается должность, по которой не заключен трудовой договор. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже заключённому трудовому договору. Новый договор при этом, в отличие от совместительства, не заключается. Т. е. при совмещении сотрудник занимает только одну должность в соответствии со штатным расписанием, а по вакантной выполняет поручение о доп работе. Об этом в своих разъяснениях пишут представители Роструда. Должность, занимаемая в порядке совмещения, на сегодняшний день воспринимается судами как вакантная. Верховный суд РФ дал следующее разъяснение при рассмотрении одного судебного дела: "предложить работнику при сокращении все вакансии - это не право работодателя, а обязанность" 📝 определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.09.2020 N 53-КГ20-4-К8 ❗ Должность, которую занимают по совместительству в связи с заключением трудового договора не является вакантной. 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 🫥 Кадровые разборы | Канал в МАХ | закрытый КЛУБ