Вчера я отметила новые тенденции в судебной практике с соискателями.

☀️ Здравия Вчера я отметила новые тенденции в судебной практике с соискателями. Сегодня мы уже не можем просто написать: «мы выбрали другого» или «вы не подошли по культуре» — и забыть о соискателе. Вернее, мы можем, но есть вероятность, что он нам о себе напомнит. Современные соискатели прокачали свои права и теперь применяют знания в судах. В современных реалиях специалисты принимающие участие в найме - это первая линия правовой защиты компании . Просто знаний психологии человека недостаточно, важно и в правовых аспектах разбираться. Но, к сожалению, этих знаний коллегам иногда и не хватает. 🔥 Поэтому я приглашаю на свой практикум  «Подбор в рамках закона»! Это прикладной правовой практикум для рекрутеров, специалистов по персоналу, кадровиков и руководителей, которые хотят закрывать вакансии быстро, эффективно и без риска судебных исков. 🎯 Разберем на практикуме: 1️⃣ Безопасное составление вакансий Как описать требования к кандидату без дискриминационных маркеров (возраст, пол, прописка, фото). 2️⃣ Искусство законного отказа Как составить письменный отказ соискателю с упором исключительно на деловые качества . 3️⃣ Персональные данные кандидатов Как законно собирать и хранить резюме, передавать данные на проверку службе безопасности и брать согласия на обработку ПДн без риска штрафов от Роскомнадзора. 4️⃣ Юридически чистое собеседование и тестовые задания О чем категорически нельзя спрашивать на интервью и как давать тестовые задания, чтобы компанию не обвинили в использовании бесплатного труда. 🎁 Что вы получите на выходе: ✅ Четкие пошаговые алгоритмы безопасного найма от отклика до оффера. 📁 Готовые шаблоны документов: ▫️ образцы мотивированных отказов по ст. 64 ТК РФ, ▫️ формы согласий на обработку персональных данных соискателей; ▫️ чек-лист самоаудита вакансий. ✅ А главное - уверенность в своих действиях и инструменты для выстраивания положительного HR-бренда компании. 👥 Для кого: рекрутеры, специалисты по персоналу, кадровики, HRD, юристы по трудовому праву и занимающие руководители. 📅 Когда : с 01 октября по 31 октября 2026 года Доступ к материалам остаётся навсегда Возможность задавать вопросы до 31 декабря 2026 года 👉 Занять место . #wow_практика