Почему опытный ассистент может годами не расти в должности?

Почему опытный ассистент может годами не расти в должности? Этот вопрос я слышу часто. Обычно с тревогой: опыта много, а позиция та же. Значит, я где-то недорабатываю? Не обязательно. Рост в профессии бизнес-ассистента устроен не так линейно, как кажется со стороны. Разбираю 4 неочевидные причины: 1️⃣ Бизнес-ассистент может быть профессией на всю жизнь Кто-то вырастает в руководителя, операционного директора, проектного менеджера или партнёра. А кто-то осознанно остаётся в роли ассистента. И это нормально, у каждого свои задачи и свои амбиции. 2️⃣ Название должности само по себе ничего не говорит Проектный менеджер в одной компании на одном уровне с ассистентом, в другой выше, а в третьей по функционалу даже ниже. Всё зависит от компании и направления. Поэтому смотрите не на строчку в резюме, а на задачи и зону ответственности. 3️⃣ Руководить — это не для всех Быть руководителем = постоянно взаимодействовать с людьми. И ответственность совсем другая, чем когда вы просто выполняете задачи. Кому-то в этом тесно, и это тоже выбор. 4️⃣ Возраст и стаж не показатель Пять лет опыта бывают очень разными. Можно пять лет расти: брать новые задачи, учиться, переходить к руководителям посильнее. А можно пять лет делать одно и то же. Рост держится не на годах, а на уровне ответственности — и этой ответственности можно либо хотеть больше, либо нет. И то, и другое – выбор, который имеет место быть. Плохо, когда хочется больше, а человек годами ждёт, что рост случится сам. В видео — кусочек с нашего созвона в сентябрьской группе спринта, где я рассказываю, от чего на самом деле зависит доход бизнес-ассистента с любым опытом и в любом возрасте. Старт 3 потока спринта по трудоустройству 15 октября — пишите моей команде ⏩ @priladysheva_assistant слово ГРУППА, чтобы узнать подробности и зафиксировать лучшие условия в новой группе.