Первое, что я бы отдала ИИ в рекрутинге, это не написание вакансии.

Первое, что я бы отдала ИИ в рекрутинге, это не написание вакансии. А ее анализ. Потому что проблема часто не в том, что вакансия плохо написана. Проблема глубже: непонятно, что must have что nice to have где противоречия в требованиях какие риски есть в поиске какие вопросы надо задать hiring manager какой кандидат реально нужен И вот здесь ИИ может сильно помочь. Не “напиши красивую вакансию”. А: разбери требования выдели обязательное и желательное найди слабые места подсвети риски подготовь вопросы к hiring manager собери портрет кандидата Это уже не просто генерация текста. Это нормальная аналитическая работа, которая экономит рекрутеру время еще до старта поиска. Но важно правильно поставить задачу. Если написать: “сделай вакансию лучше”, результат будет общий. Если дать контекст, критерии и попросить разобрать требования, ИИ становится рабочим помощником. На AI Recruiter PRO мы как раз будем учиться собирать такие сценарии в AI-помощника для рекрутера. Не просто “промпты ради промптов”. А реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью, scorecard, коммуникация и отчет для hiring manager. Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro