Вы можете идеально подходить компании, которая даже не знает, что вы существуете.

Вы можете идеально подходить компании, которая даже не знает, что вы существуете. В предыдущем посте рассказал, как участница моей программы нашла, по ее словам, работу мечты, показав и доказав, что может сделать для работодателя. Но сначала нужно еще выйти на того, кому ваш опыт может пригодиться. Я 15 лет говорю, что рекрутмент это продажи. Кандидат может спокойно работать и никуда не собираться, пока я не свяжусь с ним и не предложу другую позицию. Сам он мог бы никогда не прийти к этому заказчику. Как бы хорошо вас ни знали, без предложения можно остаться просто хорошими знакомыми. В поиске работы так же, если хотите попасть туда, где интересно, нужно самому выходить на людей. Но это не значит, что нужно начинать с холодных звонков и пытаться понравиться всем. На программе обсуждали ситуацию, когда участницу зовет знакомый финансовый директор. Они работали вместе, есть доверие. Это уже признание, человек знает, что она может, и хочет снова с ней работать. Вот этот рычаг часто недооценивают. За годы работы у вас появились бывшие коллеги, руководители, подчиненные, клиенты. Они тоже меняли работу, росли, собирали команды, начинали новый бизнес. Ваш круг может быть гораздо шире, чем несколько человек с которыми сейчас общаетесь. Важно не ограничиваться теми, кто сам позвал. Сначала понять, с кем хотите работать, а потом посмотреть, кто вас там знает или может представить. Хорошая репутация не отменяет продажи. Она позволяет начинать их не с нуля. На это участница задала вопрос, как разговоры со знакомыми помогут поменять работу в ближайшее время. Отвечу в следующих постах.