Пара звонков знакомым и резюме рекрутеру это еще не весь поиск новых карьерных возможностей.

Пара звонков знакомым и резюме рекрутеру это еще не весь поиск новых карьерных возможностей. Один не ответил, второй перезвонит, а у третьего ничего нет. Ну все, мои связи не работают, никому ничего не нужно… В рекрутменте я бы с таким подходом ни одной вакансии не закрыл. Два юриста не заинтересовались, и что теперь, сказать заказчику, что людей нет?! А когда ищем для себя, этого достаточно, чтобы остановиться. Следующему уже даже не хочется писать, а вдруг снова отказ. Да, со знакомых проще начать , они вас знают, есть доверие. Но "Вася, нет ли для меня чего-нибудь, а может, спросишь у кого-нибудь" перекладывает поиск на Васю, теперь он должен придумать, куда вас пристроить. "Буду иметь в виду" и все. Когда звоню кандидату, предлагаю ему конкретную возможность, а не прошу помочь мне закрыть вакансию. С работодателем или клиентом так же, нужно понять, с чем вы можете прийти к нему, как помочь сэкономить или заработать. С таким предложением можно прийти еще до объявления о вакансии. У человека уже есть задачи, и вы можете обсудить, как их решить, пока остальные ждут, когда появится вакансия. И здесь нужно найти свой стиль. У кого-то лучше получается общаться лично, например на выставке своей отрасли, кто-то легко звонит, кто-то умеет выстроить переписку. Даже по телефону можно общаться совершенно по-разному, не обязательно примерять на себя чужую манеру. Работая с юристами, вижу, насколько многие недооценивают свою записную книжку. Между "пообщался с парой знакомых" и "использовал все свои контакты" огромная разница.