На моей программе у участников пошли выходы на новые места. На одном из эфиров я давал напутствие тем, кто нач…

На моей программе у участников пошли выходы на новые места. На одном из эфиров я давал напутствие тем, кто начинает работу на новом месте. Поделюсь и здесь, сентябрь близко, у многих сейчас офферы. Пока вы на входе, вы свободны. Это не ваш руководитель, не ваша компания, вы никому ничего не должны, можете торговаться, сомневаться, выбирать и отказываться. Это нормальная позиция кандидата. Но в день выхода по аналогии с футболом вы надеваете форму этого клуба. Цвета этой команды теперь ваши. На какое-то время это ваш дом и ваши одноклубники. И в этой форме играйте на максимум. Выкладывайтесь так, будто от вас зависит все. Что говорят вокруг, кто что думает о руководителе, какие ходят разговоры, все это шум. Ваша задача в первые месяцы стать человеком, которого команда не хочет терять. Проверка такая. Обычно на испытательном сроке сотрудник ждет, оставят его или нет. Хороший результат выглядит наоборот, когда в конце испытательного срока вы говорите "Я подумаю, оставаться ли". И слышите в ответ "Какие вопросы? Что нужно сделать, чтобы ты остался?" Сначала внимательно выбирайте клуб. Но если надели его форму, играйте так, чтобы без вас не хотели выходить на поле.