Не продавайте себя на собеседовании. Покупайте работодателя.

Не продавайте себя на собеседовании. Покупайте работодателя. Что значит "продать себя на интервью"? Большинство юристов слышат это как "надо много рассказать про себя". Показать опыт, кейсы, навыки. Доказать, что я все могу. И в этом есть ошибка. Продавать на интервью, это не много говорить. Продавать, это задавать вопросы. Часто слышу: "У меня есть вопросы, но, наверное, не на этом этапе". А на каком? Вы уже тратите свое время. Вы уже на равных. И имеете право задавать любые вопросы. Какую конкретную проблему вы хотите, чтобы я решил? Чего не делал предыдущий человек, что должен делать я? Какие цифры будем смотреть через год? С какими стейкхолдерами мне придется работать постоянно? Какие решения принимаю сам, какие согласовываю, а какие исполняю? Какая команда? Кому я подчиняюсь? И т.д. Не из вежливости в конце интервью. По списку, под вашу карьерную стратегию. Когда юрист говорит "не знаю, соглашаться или нет", чаще всего это нет достаточно информации... Весь процесс был в режиме "продать себя", а не "купить работодателя". Работодатель хочет нанять не того, кто на все согласен. А того, кто знает, чего хочет. Кто задает конкретные вопросы и не соглашается вслепую. Такой человек знает свою ценность. Он понимает, чего стоит. И собеседник это чувствует. Не по словам, а по вопросам, которые задает. Покупайте работодателя. И тогда меняется тон разговора, динамика и ваша позиция. Вы перестаете быть тем, кто очень хочет, чтобы его взяли. Вы становитесь тем, кто принимает решение. Именно таким чаще всего делают предложение.