За 15 лет в юридическом рекрутменте только один раз я видел, чтобы кандидату предложили больше, чем он просил.…

За 15 лет в юридическом рекрутменте только один раз я видел, чтобы кандидату предложили больше, чем он просил. Человек хотел 150, а ему сказали, что по этой позиции сетка 300. Вот оффер на 300. В остальных случаях работодатель стремится предложить меньше, поторговаться. Рынок труда тоже рынок. Как с помидорами на базаре. Никто ведь не предлагает купить дороже. Никто не скажет, что за 300 это явно дешево, давайте возьму за 500. На собеседовании либо вы продали свое время дороже, либо работодатель купил его дешевле и объяснил, почему больше платить не готов. Паритета здесь практически не бывает. Но разница в том, что вы продаете свое время. Компания ошиблась, попрощалась, взяла другого. А вы, если продали свое время дешевле, то в будущем, даже если будете готовы выкупить его дороже, уже не сможете.​​​​​​​​​​​​​​​​ Всем хороших выходных.